Nieuws

Onlangs zijn de wijzigingen van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) gepubliceerd in de Staatscourant. Daarmee zijn de wijzigingen per direct van kracht. De wet moest aangepast worden om te voldoen aan Europese richtlijnen. Door de wijzigingen krijgen uitzendkrachten recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden die gelden voor reguliere werknemers in de inleenorganisatie. Het gaat hierbij niet alleen om zaken zoals loon, vergoedingen, duur van vakanties, regels rond overwerken en werken op feestdagen, maar ook om faciliteiten zoals kinderopvang, gebruik van de kantine en gebruik van sportfaciliteiten. Ook moeten uitzendkrachten tegelijk met vaste werknemers worden ingelicht over interne vacatures.

Grote kans dat leidinggevenden in uw organisatie werknemers in de gaten houden via facebook of twitter. Één op de drie werkgevers controleert namelijk wel eens wat werknemers doen op social media. Dat blijkt uit een onderzoek van de juridische dienstverlener ARAG. 25% van de ondervraagden gaf aan zo nu en dan onderzoek te doen naar het eigen personeel en 10% van de werkgevers gaf aan dit zelfs regelmatig te doen. De controle via social media is ook terug te zien in steeds meer rechtszaken. Zo heeft de kantonrechter onlangs nog een ontslag goedgekeurd van een werknemer van de Blokker. Hij had via social media zijn leidinggevende uitgescholden. Ook spreekt de kantonrechter zich met enige regelmaat uit in zaken waarin de werknemer zich ziek meldt, om vervolgens via social media kenbaar te maken hele andere dingen te doen. Lees verder

Door het vervallen van de onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer houden werknemers volgend jaar netto minder salaris over. Nog maar weinig werknemers staan hierbij stil, zo blijkt uit onderzoek van het economische bureau van ING. Twee derde van de werknemers heeft bijvoorbeeld nog geen idee hoeveel ze er precies op achteruitgaan als de reiskostenvergoeding belast wordt. De lastenverzwaring leidt er niet toe dat werknemers veel minder gaan reizen. Slechts 11% geeft aan vaker thuis te gaan werken. Lees verder

Heeft u de plannen over een langer tijdelijk contract van minister Kamp van Sociale Zaken al gehoord? Afgelopen week werden deze niet met al te veel vreugde ontvangen in de Tweede Kamer. Het plan van Kamp is om de maximale duur van een tijdelijk contract flink op te rekken naar een maximale duur van tien jaar. Nu kunt u iemand maar drie opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden met een duur van maximaal drie jaar in totaal. Als de plannen van Kamp werkelijkheid worden hoeft u werknemers dus veel minder snel een vast contract aan te bieden. Voor u dus minder risico bij het aannemen van nieuwe werknemers. Lees verder

Afgelopen week stemde de Tweede Kamer in met het wetsvoorstel tot verhoging van de AOW-leeftijd naar 66 jaar in 2020 en het koppelen van deze leeftijd aan de gemiddelde levensverwachting. Nu moet alleen nog de Eerste Kamer instemmen en dan is de nieuwe wet een feit. De nieuwe wet biedt werknemers meer keuzemogelijkheden. Voor ieder jaar dat een werknemer zijn AOW later laat ingaan krijgt hij de rest van zijn leven 6,5% extra AOW. Lees verder

Er lijkt een meerderheid in de Tweede Kamer te zijn voor een plan van GroenLinks en het CDA om werknemers het recht te geven om flexibeler met werktijden om te gaan en thuis te mogen werken. Nu al bestaat het recht voor werknemers om een kortere of langere werkweek aan te vragen, maar als de initiatiefwet daadwerkelijk wordt aangenomen breidt dit recht sterk uit. Zo krijgen werknemers die een half jaar of langer werkzaam zijn bij een werkgever het recht om de werktijd en de werkplek aan te passen. Concreet betekent dit dus dat werknemers dan in hun recht staan om te kunnen werken waar en wanneer zij willen. Lees verder

Het valt erg mee met het aantal aanvragen van werkgevers om hun vaste personeel ‘in te ruilen' voor flexwerkers. Dat blijkt uit cijfers die UWV afgelopen week bekend maakte. In april vorig jaar ontstond er commotie in de media over plannen van minister Kamp van Sociale Zaken waaruit bleek dat werkgevers in sommige situaties een ontslagvergunning kunnen krijgen als zij hun vaste personeel willen vervangen voor flexwerkers. lees verder

Waarschijnlijk zijn de eerste verlofaanvragen voor de zomervakantie alweer bij u binnengekomen. Dit jaar vraagt dit om extra aandacht van uw kant. De nieuwe vakantieregeling is immers ruim een maand van kracht. Zo vervallen wettelijke vakantiedagen al na zes maanden nadat het jaar voorbij is waarin deze zijn opgebouwd. Deze termijn was eerst vijf jaar. Ook hebben zieke werknemers nu dezelfde vakantierechten als anders werknemers. Eerder bouwden zij slechts vakantiedagen op over de laatste zes maanden van de verzuimperiode. Is uw verlofadministratie al helemaal klaar voor deze nieuwe regelgeving? Lees verder

Een relatie beginnen met de partner van uw collega is gewoon geen goed idee. Dat had u waarschijnlijk zelf ook wel kunnen bedenken, maar het is toch fijn dat de kantonrechter daar nu een duidelijk oordeel over heeft geveld. In een rechtszaak van afgelopen jaar vroeg een werkgever om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van zijn werknemers. De werknemer was namelijk een relatie begonnen met de vrouw van een collega. De sfeer op de werkvloer verslechterde daardoor dermate dat deze werknemer sindsdien ziek thuis zat met spanningsklachten. Lees verder