HR Trendonderzoek 2009-2010

Performa vroeg in juni en juli aan HR-professionals wat hen vakmatig bezighoudt. Bijna 600 interne en externe HR- en salarisprofessionals beantwoordden vragen naar trends binnen het vakgebied, de inhoud en beloning van de HR-functies. Dit artikel is slechts een beknopte samenvatting van de uitkomsten. Het volledige onderzoek kunt u bestellen via info@performa.nl. De kosten bedragen €29,95, exclusief btw, exclusief verzend- en administratiekosten.

Belonen
Uit het onderzoek blijkt dat ondanks de economische recessie de vaste beloning in 2008 ten opzichte van 2007 (exclusief vaste en variabele toeslagen) onder de respondenten gestegen met 4,3 procent. Dit is weliswaar een daling van 1% ten opzichte van het vorig jaar, maar de toename van de vaste beloning is nog steeds aanzienlijk. Verder blijkt uit het onderzoek dat iets minder dan de helft (46,2%) recht heeft op een variabele component. De resultaatgerichte bonus is met 59,1% de meest toegepaste manier van variabel belonen.

Tevredenheid met beloning
Van de werknemers is 62,2% tevreden met de hoogte van de beloning. De belangrijkste factoren die van invloed zijn op de tevredenheid van de beloning, zijn de taken en verantwoordelijkheden van de functie en de beloning van dezelfde functie bij andere organisaties. Iets meer dan de helft van de werknemers is van mening dat de beloning marktconform is. Ruim 29% denkt dat de beloning minder dan marktconform is. Meer dan de helft van de werknemers (62,5%) vergelijkt de eigen functie met andere soortgelijke functies.

Lees verder over de DGA en de ZZP-er.