Takenpakket HR-afdeling
Veruit de meeste respondenten geven aan dat er een leidinggevende met de HR-portefeuille in het MT zit (69,3%). HR-afdelingen hebben volgens de respondenten een breed takenpakket. De afdeling of functie houdt zich voornamelijk bezig met personeelsmanagement, ziekteverzuim en re-integratie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het ontwikkelen van de organisatie en de medewerkers is met 48,1% het belangrijkste beleidsthema van 2009. Daarna volgen ziekteverzuim- en re-integratieprocessen (28,4%) en reorganisaties (26,0%). In 2010 zijn er weinig veranderingen. Het ontwikkelen van de organisatie en de medewerkers blijft het belangrijkste beleidsthema (45,3%). Belonings- en functioneringsgesprekken (19,7%) en ziekteverzuim en re-integratieprocessen (18,3%) zijn de belangrijkste opvolgende beleidsthema’s.
Lees verder over het budget van de HR-afdeling.
Informatie voor exposanten
Alle informatie voor exposanten is te vinden op de exposantensite.
Voor HRD'ers die bij willen blijven
Speciaal voor ervaren HRD-ers organiseert Performa samen met Kessels & Smit en EMC 13 oktober, een eendaags HRD-evenement, HRD de Bijenkorf. Het thema is vergrijzing en ontgroening. HRD-ers met enkele jaren werkervaring bepalen hun eigen programma op basis van een divers aanbod. Het doel van deze dag is deelnemers, die zich in hun werk bezig houden met strategisch opleiden, kennis te laten maken met de nieuwste ontwikkelingen, inzichten en trends zodat zij de weerbarstige praktijk weer aan kunnen. Klik hier voor meer informatie.
