Takenpakket HR-afdeling
Veruit de meeste respondenten geven aan dat er een leidinggevende met de HR-portefeuille in het MT zit (69,3%). HR-afdelingen hebben volgens de respondenten een breed takenpakket. De afdeling of functie houdt zich voornamelijk bezig met personeelsmanagement, ziekteverzuim en re-integratie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het ontwikkelen van de organisatie en de medewerkers is met 48,1% het belangrijkste beleidsthema van 2009. Daarna volgen ziekteverzuim- en re-integratieprocessen (28,4%) en reorganisaties (26,0%). In 2010 zijn er weinig veranderingen. Het ontwikkelen van de organisatie en de medewerkers blijft het belangrijkste beleidsthema (45,3%). Belonings- en functioneringsgesprekken (19,7%) en ziekteverzuim en re-integratieprocessen (18,3%) zijn de belangrijkste opvolgende beleidsthema’s.
Lees verder over het budget van de HR-afdeling.
Informatie voor exposanten
Alle informatie voor exposanten is te vinden op de exposantensite.
Wat de exposanten er van vonden!
"Performa trekt meer en betere bezoekers (beslissers) dan andere, vergelijkbare beurzen" (Harry Wilkens, Hoofd REWARD-it Berenschot Groep BV)
"De inspiratiebeurs voor HR-professionals" (Paul Esveld, directeur Cedeo)
"Op de Performa Beurs hebben we de Boertiengroep als een echte HRD-belevenis kunnen neerzetten. Voor onze klanten een warm bad van herkenning, voor onze nieuwe contacten een eye-opener. We zijn er volgend jaar zeker weer bij!" (Gonny Eussen, Manager Marketing & Communicatie Boertiengroep)
