De toekomst van re-integratie
De bezuinigingen van het kabinet slaan een enorm gat in de beschikbare middelen voor arbeidsbemiddeling en re-integratie. Wat zijn de consequenties van de bezuinigingen voor de dienstverlening van particuliere re-integratiebedrijven en gemeenten? En wat voor de arbeidsparticipatie van de cliënten van arbeidsbemiddeling? Wat is eigenlijk het toekomstperspectief van re-integratie? En hoe kunt u, als re-integratieprofessional, zich voorbereiden op deze grote veranderingen? Tijd voor bezinning. Zoals Churchill het zei: "Ladies and gentleman, we ran out of money. Now we've got to think".
Masterclass Re-integratie
Woensdag 12 oktober, 10.00 uur - 12.30 uur
Download hier de presentaties van de masterclass
Programma
Opening door de dagvoorzitter
Jo Weerts (directeur JW Infotainment)
Heeft re-integratie nog toekomst?
Jo Weerts (directeur JW infotainment)
In deze masterclass schetsen we het huidige landschap en geven een overzicht van de bezuinigingen. Er hangen donkere wolken boven de re-intgeratie en arbeidsbemiddeling. Het kabinet heeft complexe en omvangrijke bezuinigingen op arbeidsbemiddeling aangekondigd. Bij bezuinigingen van zo'n 50% kun je je afvragen of re-integratie niet een aflopende zaak is. Wat zijn de gevolgen voor de arbeidsparticipatie? Heeft re-integratie nog wel toekomst? En hoe verhouden de bezuinigingen zich tot de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Heeft de toekomst re-integratie nodig?
Hans van Iersel (hoofd Kennis & Kwaliteit bij Alexander Calder arbeidsintegratie)
Is in 2020 sprake van herintreders? Van drop-outs bij VMBO? Zijn er dan nog mensen zonder startkwalificatie? Gedeeltelijk arbeidsgeschikten? Mensen die het niet lukt van baan naar baan te komen? Gedesillusioneerde en gedemotiveerde mensen in de bijstand? Mensen die in de ziektewet zitten en niet op eigen kracht werk buiten het ‘oude' bedrijf vinden? Zijn er in 2020 tekorten op de arbeidsmarkt? Werkgevers met handen in het haar? Die wel langdurig werkzoekenden, ingeburgerden of arbeidsgehandicapten aan zouden willen nemen, maar niet durven? 2020, dat is de toekomst...
Gemeenten zien kansen
Geert van Dijk (directeur Divosa)
Gemeenten krijgen dankzij het kabinet extra werk op hun bordje. Taken als uitkeringen en arbeidsbemiddeling worden gedecentraliseerd. Ondanks de sterke bezuinigingen op re-integratie en arbeidsbemiddeling zien de gemeenten goede kansen, stelt Divosa, de vereniging van directeuren van gemeentelijke sociale diensten. Heel veel cliënten kunnen en willen meer dan altijd werd gedacht. Hierdoor is het mogelijk re-integratie selectiever in te zetten. Door zaken slimmer aan te pakken, is het mogelijk betere resultaten te behalen. De gemeente als innovator op het gebied van arbeidsbemiddeling in een sterk veranderende arbeidsmarkt.
Discussie en round up
Deze masterclass wordt mede mogelijk gemaakt door:
Aanmelden voor de nieuwsbrief over Performa 2012
Ga naar exposantensite
Download nu het HR Trendonderzoek 2011-2012
HR trends is het grootste onderzoek onder HR- en salarisprofessionals in Nederland naar de HR-functie, de HR-afdeling, de HR-dienstverlener en de beloning en waardering. Het onderzoek is in gedrukte vorm te bestellen voor €29,50, maar is nu gratis te downloaden via deze link!
