Hans van Iersel
Hans van Iersel werkt al 25 jaar in de re-integratie en is sinds 2000 hoofd van Kennis en Kwaliteit bij Alexander Calder.
Hij is verantwoordelijk voor de kennisontwikkeling van het personeel, voor de diverse keurmerken en voor de productontwikkeling en -implementatie. Hij was binnen de Calder Holding betrokken bij de oprichting van Max Ernst GGZ en Calder UK (London).
Hij is adviseur van het panel van interventies naar werk, lid van het college van deskundigen van het Blik op Werk keurmerk en redactielid van het maandblad "Aan de Slag".
Van 1993 tot 2000 werkte hij als projectcoördinator/trainer bij Breuer Institute, met name bij projecten waarbij enkele duizenden werkzoekenden en arbeidsgehandicapten werden toegeleid naar werk, met name in de bouwsector in opdracht van SFB. Tussen 1987 en 1993 werkte hij in het kader van het "Pion" project aan het omscholen van HBO-ers en academici naar functies in de automatisering.
Hans van Iersel is Arbeids- en organisatiepsycholoog (Universiteit van Tilburg, 2000, afsluitend onderzoek naar verschuiving in motivatie binnen re-integratietrajecten) en geschiedenisleraar (Katholieke leergangen, 1986).
Aanmelden voor de nieuwsbrief over Performa 2012
Ga naar exposantensite
Download nu het HR Trendonderzoek 2011-2012
HR trends is het grootste onderzoek onder HR- en salarisprofessionals in Nederland naar de HR-functie, de HR-afdeling, de HR-dienstverlener en de beloning en waardering. Het onderzoek is in gedrukte vorm te bestellen voor €29,50, maar is nu gratis te downloaden via deze link!
