Overzicht white papers

De volgende white papers zijn beschikbaar. Is er een white paper bij van uw gading? U bent slechts een paar stappen verwijderd van deze gratis informatie. Volg de procedure en download uw white paper.

  • Ctrl Alt Del
    De Nederlandse werknemer verliest dagelijks 8% van zijn werktijd aan slecht functionerende ICT en gebrekkige digitale vaardigheden. Dat is omgerekend een financiële strop van € 19 miljard per jaar. Dat blijkt uit het rapport ‘Ctrl Alt Delete' van de Universiteit Twente. Volgens een van de opdrachtgevers van het rapport, Roy Osinga directeur van ECDL, Europees Computer Rijbewijs zijn de uitkomsten ‘schokkend' vanwege de omvang en omdat leidinggevenden en werknemers zich nauwelijks bewust zijn van dit productiviteitsverlies.
    ECDL
  • Strategy Trends 2012, Hoop in bange dagen
    Strategy Trends is het jaarlijkse onderzoek van Berenschot naar de strategische focus van de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Welke strategische focus brengen bedrijven aan in onzekere tijden? Hoe slagen ondernemingen erin hun strategie te realiseren? Welke struikelblokken vinden zij op hun weg? Lees de spraakmakende uitkomsten nu!
    Berenschot
  • HR Trends 2011-2012
    HR trends is het grootste onderzoek onder HR- en salarisprofessionals in Nederland naar de HR-functie, de HR-afdeling, de HR-dienstverlener en de beloning en waardering.
    Performa 
  • Hoe selecteer ik de juiste (e)-HRM & Payroll software
    Wilt u minder tijd besteden aan administratieve werkzaamheden en dus besparen op uw uitgaven? Wilt u het aantal fouten in uw HRM-processen verminderen? Dan hebt u een paar belangrijke redenen gevonden om te onderzoeken hoe u door het inzetten van technologie uw HRM-processen kan verbeteren en kosten kunt besparen.
    Unit4
  • De mogelijkheden van e-HRM
    E-HRM, een prachtig systeem, maar is het iets voor u en bent u er klaar voor om dit in te voeren?
    Unit4
  • Meer service en minder kosten! Professionaliseren met employee self service
    Maak het uzelf en uw medewerkers gemakkelijk en werk met Employee Self Service (ESS), een interactieve tool, ontwikkeld om de communicatie tussen werkgever en werknemer te optimaliseren. Niet alleen worden tijdrovende administratieve handelingen geautomatiseerd, ESS is ook een intelligente manier van procesondersteuning die flinke tijds- en kostenbesparing oplevert.
    Unit4
  • Zes valkuilen bij e-HRM implementaties
    Unit4
  • Kosteneffectief HRM, Meer Kwaliteit tegen lagere kosten
    Hoe kunt u door het inzetten van technologie uw HR-processen verbeteren en kosten besparen? Wilt u minder tijd besteden aan administratieve werkzaamheden en dus besparen op uw uitgaven? Wilt u het aantal fouten in uw HR-processen verminderen? Dan heeft u een paar belangrijke redenen gevonden om met dit onderwerp aan de slag te gaan.
    Unit4
  • Innovatief HR voor de toekomstige arbeidsmarkt
    Dit white paper geeft in vogelvlucht de recente en verwachte ontwikkelingen op de arbeidsmarkt weer. Bovendien wordt ingegaan op de wijzigingen die in de arbeidsrelatie aan de orde zullen zijn. Het paper plaatst deze ontwikkelingen in het perspectief van HRM-beleid. Welke richting kan personeelsbeleid geven bij het doorvertalen van deze macrotrends en hoe ziet de strategische HR-agenda er uit voor de komende jaren? Daarenboven gaan we in op aspecten als de inrichting van HR, mogelijkheden tot outsourcing en ‘business intelligence'.
    ADP
  • Wegen naar een efficiëntere HR- en payrolladministratie
    Dit white paper belicht, specifiek voor HR, een aantal technische, procesmatige en organisatorische mogelijkheden om efficiënter te werken. Omdat deze mogelijkheden al langer bestaan maar vaak nog niet of onvoldoende door HR gebruikt worden, gaan we ook in op de onderliggende oorzaken en de eventuele oplossingen.
    ADP
  • HRM in de zorg: ruimte voor initiatief
    In de meeste bedrijfstakken is al lang en breed bekend dat er een relatie bestaat tussen HRM en de prestaties van de organisatie. Er staat onomstotelijk vast dat er een relatie is tussen HRM en organisatieprestaties. De belangrijkste vraag is hoe het ook in zorginstellingen te laten gebeuren. Eén van de belangrijkste pijlers voor een gedragen HRM-beleid in Nederlandse zorgorganisaties is dat de HR-professional in de rol van business partner aan de bestuurderstafel aanschuift. Daar waar de strategische beslissingen van een organisatie worden genomen behoort HRM vooraan te zitten. Wel onder de voorwaarde dat de HRM-er in het denken en doen van resultaatverantwoordelijk werken durft mee te gaan. En daar is moed voor nodig.
    ADP
  • Pensioen nieuwe stijl voor de toekomstige arbeidsmarkt
    ADP
  • Iedereen 8% productiever door digitaal vaardig
    Bedrijven laten onnodig veel productiviteitswinst en dus geld liggen. Kijk om je heen, voorbeelden te over. Werknemers die vele uren puzzelen op een PowerPoint-presentatie, niet blind kunnen typen en klungelen met spreadsheets. We moeten kijken naar de in- en doorstroom van mensen met de juiste vaardigheden. Computervaardigheid is niet iets enkel voor de ICT-er, het is relevant voor vrijwel elke werknemer en kan eenvoudig inzichtelijk worden gemaakt. Ook de stap naar erkend vaardig en productiviteitswinst is dichtbij. ECDL van Europees Computerrijbewijs is met meer dan een miljoen kandidaten per jaar DE internationale standaard voor het inzichtelijk maken en certificeren van digitale basisvaardigheden.
    ECDL
  • Selecteer de juiste kandidaten met online assessments
    HFMtalentindex
    In een selectieprocedure probeert u sollicitanten zo snel mogelijk goed te leren kennen. Online assessments zijn daarom in veel organisaties niet meer weg te denken uit de selectieprocedure. U verzamelt snel en gemakkelijk diepgaande kennis over uw sollicitanten.
  • Vijf veelgemaakte fouten door selecteurs en tips om deze te voorkomen
    HFMtalentindex
    Het is elke keer weer een spannende beslissing: moet u een kandidaat aannemen of niet? Selectiefouten worden in de praktijk nog veel gemaakt. Gelukkig kunt u met de juiste hulpmiddelen al vroeg in het selectieproces meer zekerheid krijgen over de geschiktheid van kandidaten.
  • No talent waste
    Cammio
  • Referral Recruitment
    Mobillion
  • Serious gaming en belevingsgerichte zorg
    Games in Business
  • HRM visie werk & mantelzorg
    Werk & Mantelzorg
  • Spreken is Goud
    IMK Opleidingen
  • The added value of serious gaming in Management Development
    Games in Business
  • Persoonlijk leiderschap
    Insight Benelux
  • Het Nieuwe Werken
    Het Betere Werken
    Om vaardigheden in te zetten, moet je ze wel eerst hebben. Laat je je sturen op output, of stuur je jezelf op output. Een proactieve werkhouding en proactieve werkgewoonten, optimaal gebruik maken van tijd en ruimte, digitaal werken en clean deskwerken. Dat alles bij elkaar maakt dat je slimmer en effectiever werkt. En dat werkt echt.
  • Pensioenakkoord, wie is daar aan gebonden?
    PensioenPerspectief
  • Arbo is dood. Leve vitaliteit!
    Steeds meer bedrijven ruilen de beladen term arbo in voor vitaliteit. Een goede zaak, want vitaliteit doet niet alleen wonderen voor uw medewerkers, maar ook voor uw HR-communicatie. Juist met vitaliteit kunt u zich presenteren als de betrokken werkgever die loyaliteit bij zijn mensen creëert.
    Ravestein & Zwart
  • Effectief communiceren over eigenrisicodragen
    Omdat eigenrisicodragen een bewuste keuze is, vormt het een belangrijk onderdeel van de identiteit van een organisatie. Een onderdeel dat de werkgever kan en moet inzetten als hij door middel van HR-communicatie werk maakt van aantrekkelijk werkgeverschap en een sterk werkgeversmerk.
    Ravestein & Zwart
    Perfecte pensioencommunicatie
    Wat is de ‘informatieplicht' van de werkgever? En hoe kunt u die plicht gebruiken om medewerkers aan de organisatie te binden? Dit white paper zet praktisch uiteen hoe u een lastig onderwerp transformeert tot een communicatiekans.
    Ravestein & Zwart
  • Sterk werkgeversmerk met redactionele huisstijl
    Taal heeft een enorme zeggingskracht. Visie, missie en profiel komen krachtiger naar voren als u ook schrijft vanuit uw identiteit. Dit white paper laat zien hoe u met het taalgebruik in uw (interne) communicatie het Employer Brand verstevigt. Leer hoe u het werkgeversmerk kunt versterken met een redactionele huisstijl.
    Ravestein & Zwart
  • Effective learning with 70-20-10
    CrossKnowledge
  • Corporate university
    CrossKnowledge
  • For Example: HR Issues and New Learning Technologies
    CrossKnowledge
  • The company as community
    CrossKnowledge
  • Afstandsleren voor strategisch HRM
    CrossKnowledge
  • Maak medewerkers duurzaam inzetbaar
    NEN
  • E-learning in the cloud
    A new spring
  • 3 routes voor maatschappelijk verantwoord opleiden
    i-Academy


Aanmelden voor de nieuwsbrief over Performa 2012


Ga naar exposantensite

Leren, ik werk liever!

Hoe kun je mensen in hun werk maximaal laten leren zodat ze optimaal presteren? Daarover gaat dit boek. De auteurs beschrijven werkvormen en tools aan de hand van cases van de FIOD, hogeschool Saxion, KLM, ingenieursbureau Movares en ING. Ook presenteren zij relevante theorie en factoren die het leren in het werk bevorderen. Bestellen? Klik hier.


Aanmelden Performa 2011 Stuur deze pagina door Aanmelden nieuwsbrief