Mens en werkplek centraal. Volgens SBK Advies & Training kunnen medewerkers altijd de gewenste prestaties laten zien binnen hun eigen werksituatie, ook als hun werkplek verandert. Bij het (mee)denken over performance en ontwikkeling zet SBK de mens en de werkplek centraal. De bedrijfsopleidingen worden gebaseerd op de doelstellingen van de organisatie en op de kenmerken van de doelgroep. Daarnaast heeft ieder mens zijn eigen kennis, vaardigheden en motivaties. Zo heeft iedere medewerker een persoonlijk opleidingstraject met een gezamenlijk doel! Anoek Jansen op de Haar en Marcel Schevers nemen u in de case tijdens Performa 2011 graag mee naar een aanpak die generatiediversiteit ondersteunt! http://www.sbkadvies.nl/.
Duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid is een verantwoordelijkheid van zowel de organisatie als van de medewerkers zelf. De organisatie kan stimuleren dat de medewerkers actief investeren in hun inzetbaarheid en dat managers de goede "duurzame inzetbaarheids"gesprekken met medewerkers voeren en samen met hen vooruit denken en dat zij pro-actief signalen van vastlopen oppakken. Daarentegen mag van de medewerker verwacht worden dat die vaker en vroegtijdig stil staat bij de vraag hoe de rest van zijn werkzame leven eruit kan zien. "Wat zijn mijn talenten en ambities als drijfveren voor duurzaam inzetbaar blijven en persoonlijke groei". Johannes de Geus, senior adviseur van Schouten & Nelissen wijst u de weg! johannes.dgeus@sn.nl, http://www.sn.nl/.
Slim werken, denken en leven. Wij willen aan de ene kant kijken naar de arbeidsproductiviteit, hoe je die op peil kunt houden en kan verhogen. Dit doen we door goed naar de context van de oudere medewerker te kijken. Dus geen opleidingsreflex! Verder denken we aan de andere kant gebruik te maken van de keuzes die oudere medewerkers zelf willen maken. Hoe zij zelf slimmer denken te kunnen werken en leren. Centraal staat slim werken, denken en leven. Kortom hoe zorg je voor een goede ‘fit' tussen medewerkers en organisatie. Presentatie door Remo Niehot (senior onderwijskundig trainer/adviseur) en Ron Wolsleger (onderwijskundige en Partner bij Vergouwen Overduin). Vergouwen Overduin staat voor VERDER in trainen, coachen en adviseren. http://www.vergouwenoverduin.nl/.
Werkplezier: het mes dat aan 2 kanten snijdt. Door de toenemende vraag naar goed personeel en de vergrijzing zijn werkgevers gebaat bij het aangaan van goede verbintenissen met de werknemer (ongeacht of ze jong of oud zijn). Zodra de werknemer is aangenomen is het de kunst hen te behouden en duurzaam inzetbaat te houden. Hoe? Organisaties ontwikkelen vanuit werkplezier. Werkplezier is de sleutel tot hogere productiviteit, minder verzuim en ongelukken en langere inzetbaarheid. U ervaart op een interactieve en multimediale manier onze visie en aanpak. Frodo de Valk, gelicenceerd trainer in 'the Sience of Happiness at Work' van iOpener (Oxford) en trainer bij het SBI, daagt u uit. SBI heeft veel ervaring in het trainen van alle lagen in organisatie en is als geen ander doordrongen van het effect van werkplezier. http://www.sbi.nl/
Aanmelden voor de nieuwsbrief over Performa 2012
Ga naar exposantensite
Leren, ik werk liever!
Hoe kun je mensen in hun werk maximaal laten leren zodat ze optimaal presteren? Daarover gaat dit boek. De auteurs beschrijven werkvormen en tools aan de hand van cases van de FIOD, hogeschool Saxion, KLM, ingenieursbureau Movares en ING. Ook presenteren zij relevante theorie en factoren die het leren in het werk bevorderen. Bestellen? Klik hier.
