Kilian Wawoe (39) adviseert organisaties over het verbeteren van beloningssystemen en het verhogen van de medewerkertevredenheid.
Dr. Kilian W. Wawoe studeerde Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Utrecht waarna hij als Management Trainee Human Resources aan de slag ging bij ABN-AMRO Bank. Na drie jaar gewerkt te hebben als hoofd van de afdeling Werving & Selectie voor Academici, werd hij hoofd personeelszaken voor de bank in Monaco. Tot zijn vertrek bij de bank in 2010 bekleedde hij daarna verschillende Human Resources functies in o.a. Nederland, België en India. Zijn laatste functie was als Hoofd Personeelszaken Private Banking van West- en Zuid- Europa.
Naast zijn dagelijkse werkzaamheden als hoofd van een personeelsafdeling bij ABN-AMRO werkte Kilian Wawoe sinds 2002 aan een proefschrift over het voorspellen van werk-prestaties van bankmedewerkers. Een van de prestatie-indicatoren was de beloning van de medewerker. In de loop van zijn onderzoek, mede door de crisis in de sector, verschoof de aandacht naar de voorspellers van beloning. In zijn proefschrift staat de vraag centraal wat de invloed is van ondernemend gedrag op de beloning van bankiers.
Aanmelden voor de nieuwsbrief over Performa 2012
Ga naar exposantensite
Leren, ik werk liever!
Hoe kun je mensen in hun werk maximaal laten leren zodat ze optimaal presteren? Daarover gaat dit boek. De auteurs beschrijven werkvormen en tools aan de hand van cases van de FIOD, hogeschool Saxion, KLM, ingenieursbureau Movares en ING. Ook presenteren zij relevante theorie en factoren die het leren in het werk bevorderen. Bestellen? Klik hier.
