Nieuwe vakantieregel in de praktijk
Waarschijnlijk zijn de eerste verlofaanvragen voor de zomervakantie alweer bij u binnengekomen. Dit jaar vraagt dit om extra aandacht van uw kant. De nieuwe vakantieregeling is immers ruim een maand van kracht. Zo vervallen wettelijke vakantiedagen al na zes maanden nadat het jaar voorbij is waarin deze zijn opgebouwd. Deze termijn was eerst vijf jaar. Ook hebben zieke werknemers nu dezelfde vakantierechten als anders werknemers. Eerder bouwden zij slechts vakantiedagen op over de laatste zes maanden van de verzuimperiode. Is uw verlofadministratie al helemaal klaar voor deze nieuwe regelgeving? Zo niet, dan is nu het moment om nog snel uw verlofadministratie op orde te krijgen voordat iedereen in uw organisatie zijn vrije dagen opneemt.
Wat verandert er?
Het belangrijkste voor uw administratie is dat er drie soorten vakantiedagen zijn die u apart moet kunnen bijhouden.
- Dagen die een werknemer voor 2012 heeft opgebouwd hebben een vervaltermijn van vijf jaar.
- Wettelijke vakantiedagen die een werknemer na 2012 opbouwt hebben een vervaltermijn van een half jaar.
- Bovenwettelijke vakantieadgen die een werknemer na 2012 opbouwt hebben een vervaltermijn van vijf jaar.
Aanmelden voor de nieuwsbrief over Performa 2012
Ga naar exposantensite
Download nu het HR Trendonderzoek 2011-2012
HR trends is het grootste onderzoek onder HR- en salarisprofessionals in Nederland naar de HR-functie, de HR-afdeling, de HR-dienstverlener en de beloning en waardering. Het onderzoek is in gedrukte vorm te bestellen voor €29,50, maar is nu gratis te downloaden via deze link!
