Verdringing vast personeel door flexwerkers?

Het valt erg mee met het aantal aanvragen van werkgevers om hun vaste personeel ‘in te ruilen' voor flexwerkers. Dat blijkt uit cijfers die UWV afgelopen week bekend maakte. In april vorig jaar ontstond er commotie in de media over plannen van minister Kamp van Sociale Zaken waaruit bleek dat werkgevers in sommige situaties een ontslagvergunning kunnen krijgen als zij hun vaste personeel willen vervangen voor flexwerkers. Van september tot december van het afgelopen jaar heeft UWV in totaal voor slechts 85 werknemers een ontslagaanvraag ontvangen waarbij het inruilen voor een flexibel contract aan de orde was. In totaal is maar voor zeven werknemers dit ontslag ook daadwerkelijk toegekend door UWV. Deze zeven werknemers werkten overigens voor dezelfde organisatie en het ging dus ook om maar één goedgekeurde aanvraag.

Niet structureel

UWV heeft de overige aanvragen geweigerd, omdat deze niet voldoende onderbouwd waren. Denkt u er zelf over een aanvraag bij UWV in te dienen? Zorg dan dat u in uw aanvraag aannemelijk maakt dat het werkaanbod structureel fluctueert. Het is daarbij belangrijk dat u aantoont dat u door de vaste werknemers in uw organisatie niet concurrerend genoeg bent. Ook moet u in uw aanvraag onderbouwen dat u de ´juiste´ persoon voordraagt voor ontslag en u moet kunnen aantonen dat er geen mogelijkheid is tot herplaatsing binnen uw organisatie. Een volledige lijst met criteria vindt u hier.

Aanmelden voor de nieuwsbrief over Performa 2012